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想知道劳务派遣公司哪家好 先了解劳务派遣的好处

作者:百度百科 来源:百度百科
  在新的形势下,企业可以与劳务派遣公司进行合作,通过不同形式的劳务派遣,降低企业运营风险,规范用工模式,推动产业转型升级。想了解劳务派遣公司哪家好,必须先了解什么是劳务派遣以及劳务派遣的优势。接下来,由扬州市永诚劳务派遣公司阐述劳务派遣对于用工单位的五大好处。
  
  一、与劳务派遣公司合作,能达到弹性用工的效果
  
  劳动派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求,由于企业的用工成本越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。
  
  弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势,除开人才派遣这种弹性用工方式外,还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式,但派遣劳务是所有弹性用工里相对规范的一种。
  
  二、劳务派遣能解决员工编制问题
  
  在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。
  
  三、劳务派遣能解决招聘难的问题
  
  每到春季,企业都进入忙碌的招聘工作中,劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求,特别是制造行业,是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。
  
  四、劳务派遣能解决用工成本问题
  
  早期的劳务派遣解决多的是员工招聘问题,近两年比较多的是通过劳动派遣解决用工成本问题。对于企业来说,用工成本连年增加,特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大,如何通过人才派遣公司降低用工成本成了选择劳务公司的硬需求。
  
  五、劳务派遣能解决用工风险问题
  
  劳务派遣可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和劳务派遣公司签订用工协议,劳务公司与被聘用人员签订聘用合同,用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
  
  劳务派遣型的用工模式为企业带来了很多便利,同时也为用工企业和劳动者解决了很多后顾之忧。正因为如此,所以劳务派遣型用工模式在当前的经济模式下是有必要的。

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