全国服务热线

13787525278

新闻资讯

分类导航

劳务派遣和岗位外包有什么区别?

作者:永诚劳务派遣 来源:www.caocai.net.cn

  劳务派遣和岗位外包有什么区别?经济的发展,社会分工的细致,使得用工单位在劳动力的选择和使用上更加灵活多变,比较典型的灵活用工方式主要包括劳务派遣和劳务外包,关于这两种用工方式很多人容易混淆,没法儿明确区分二者的差异何在,接下来,我们就来好好了解一下劳务派遣和岗位外包的具体区别。

title

  
  劳务派遣VS岗位外包
  
  责任承担层面:劳务派遣关系中,人力资源公司承担关系责任、客户承担经济责任,而岗位外包中,人力资源公司则是经济、责任的双重关系承担的唯一方。
  
  国家税收层面:劳务派遣: 差额纳税、简易征收—5 %税率,附加税合计5.6% (服务费部分) ;而岗位外包则是全额纳税、标准征收,小规模3.33%,一般6.77% (所有费用)。
  
  现场管理差异:劳务派遣由客户自管,人力资源公司协助,人力资源公司只负责正常的出勤和员工群体事件管控;而岗位外包则由客户监管,人力资源公司对人员进行管理,全面负责现场人员的各项事务工作(考核、情绪、核对)。
  
  员工更换差异:劳务派遣由客户决定,客户赔偿,人力资源公司协助处理员工辞退的手续办理;而岗位外包则是由客户决定,对不合格的员工由人力资源公司即刻带离,并按约定时间补齐人员。
  
  工伤意外差异:劳务派遣由客户赔偿,并承担薪资社保等国家规定的费用,人力资源公司协助工伤鉴定手续办理;岗位外包则由人力资源公司赔偿,并承担薪资社保等国家规定的费用 。
  
  事实上,劳务派遣和劳务外包的区别远不止于此,至于用工单位选择何种用工方式,还是要根据自身的实际情况综合考虑再选择,如果实在无从选择,可以咨询永诚劳务这种专业的人力资源公司。
  
  扬州市永诚劳务派遣公司是一家拥有三证合一并取得了人社局颁发的劳务派遣经营许可证的正规合法公司。公司拥有一支精通劳资法规的管理团队,服务单位和合作单位及行政机关、事业单位、国有企业和民营企业百余家,且享有良好的口碑和声誉。因经营诚信,管理规范,服务专业,2016年被江苏省人力资源和社会保障厅海选评审为全省人力资源诚信服务示范机构。

企业为什...

使用劳务...

详细地址: 扬州市迎丰东路46号(中国石化6楼)

友情链接: 淮南绿氟科技