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人力资源外包有哪些优势?

作者:永诚劳务派遣 来源:www.caocai.net.cn
  人力资源外包有哪些优势?大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的,但是,如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”,那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。
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  1、提高企业资源配置效率
  
  人力资源外包服务,除了“降低成本”,在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方,尤其社保入税后如何调整自身的机制去适应。
  
  2、一地委托,全国服务
  
  很多企业在全国多地设立有分子公司,总部很难施行统一管理,而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证,这直接影响着员工和企业的利益。
  
  有些企业虽然业务分布多个城市,但是每个城市的员工较少,不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR,可以选择大型的人力资源外包服务商,他们服务统一专业、数据同步共享,为企业员工提供相当于专职HR的服务支持,提高企业员工的稳定性。
  
  3、帮助企业建立或优化人事架构
  
  人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构;可以企业解决高度发展过程中,HR人手不足、能力有限的情况;
  
  可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。
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  4、转移用工风险
  
  与员工签订劳动合同的是外包服务商,企业是用工单位,不与员工签订劳动合同,没有劳动关系,也就避免了劳动纠纷的发生,极大的节省了企业的管理成本,同时外包服务商作为专业机构,其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富,更有助于化解劳动纠纷。
  
  5、增加企业用工灵活度,降成本
  
  企业与外包服务商合作后,可以有效的降低管理成本,即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,大幅降低了管理成本;降低常规性人力资源管理费用支出,例如,招聘广告、退休资遣等;
  
  降低纳税成本,依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。
  
  业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将工资和福利通过服务商转发,其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目。
  
  企业选用外包员工,企业用人不养人,随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素,调配用工人数,还不用担心违法,大幅度增加了企业的用工灵活度。
  
  扬州市永诚劳务派遣公司是一家拥有三证合一并取得了人社局颁发的劳务派遣经营许可证的正规合法公司。公司拥有一支精通劳资法规的管理团队,服务单位和合作单位及行政机关、事业单位、国有企业和民营企业百余家,且享有良好的口碑和声誉。因经营诚信,管理规范,服务专业,2016年被江苏省人力资源和社会保障厅海选评审为全省人力资源诚信服务示范机构。

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