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关于人力资源外包服务 企业早了解早受益

  • 发布时间:2020-02-25
  • 发布者: 永诚劳务派遣
  • 来源: www.caocai.net.cn
  • 阅读量:

  人力资源外包指的是企业将公司关于人事管理方面的工作,比如说人员的招聘、薪酬的管理、员工的培训等等,交给专业的人力资源公司来完成,以此来降低企业的成本,提高办事效率。接下来,永诚劳务派遣公司就详细给大家介绍下适合外包的人力资源活动以及适用于在企业进行的人力资源活动,希望对大家有帮助。

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  适合外包的人力资源活动:
  1、人员配置方面
  如寻找求职者信息,发布招聘广告,招聘面试、求职者背景审查以及推荐人调查,雇员租赁等。
  2、培训方面
  如技能训练,基层管理人员培训,管理人员培训,安全培训,团队建设训练等。
  3、人力资源信息系统方面

  如建立计算机系统和维护技术性人力资源信息系统等。

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  适用于在企业进行的人力资源活动:
  1、人事管理方面
  如人事记录保管,雇员日常状态变化管理以及非技术性人力资源信息系统维护,现场人事档案管理等。
  2、员工关系管理方面
  如员工管理指导,仲裁与解决争端,劳动合同谈判,人员精减,员工职业发展管理,工作绩效评价等。
  人力资源外包的选择:
  1、全面人力资源职能外包
  指将企业的绝大部分人力资源职能包给服务商去完成的外包。中型和大型企业实行全面人力资源外包还有待时日。目前实行全面人力资源外包的主要是小型企业。
  2、人力资源职能人员外包
  指企业保留所有人力资源职能,但让一个外部服务商来提供维持企业内部人力资源职能运作的人员。这基本上是一种员工租赁方法。采用这类方法的企业常常要求外部服务商雇佣他们现有的雇员。
  3、分时外包
  有些企业分时间段利用外部服务商。在这种情形下,由企业计划系统和设备的使用时间,由服务商提供技术人员,集中处理企业人力资源事务。
  关于人力资源外包方面的内容,相信大家都了解了,也希望对企业有所帮助。

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