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人力资源外包对企业有什么好处?

  • 发布时间:2020-04-16
  • 发布者: 永诚劳务派遣
  • 来源: www.caocai.net.cn
  • 阅读量:

  人力资源外包对企业有什么好处?在解答这个问题之前,首先要了解什么是人力资源外包以及人力资源外包的范围。另外,一个企业如果只懂得业务,不懂得财税薪酬将面临很多严重问题和潜在风险,外包可以切实解决实际问题。

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  人力资源外包,简称HRO,主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以实现效率较大化,降低企业人力成本等。
  
  广义的人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大。
  
  人力资源外包从概念区分,可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;
  
  从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。
  
  人力资源外包对企业发展的好处包括以下三个方面:
  
  1、降低管理费用
  
  与人力资源外包公司合作以后,企业就不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。
  
  2、实现成本外化,利益内化
  
  依照《税法》,企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分,需缴纳企业所得税,这对于企业来说,是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下,将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发,出具的发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化,利益内化。
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  3、降低改革成本
  
  企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次,人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题,而只是定期对企业收取一次性的管理费用,这样大幅降低了对外包员工的交易成本。
  
  有相关人力资源外包服务需求,可以咨询永诚劳务这样的专业人力资源服务公司。
  
  扬州市永诚劳务派遣公司是一家拥有三证合一并取得了人社局颁发的劳务派遣经营许可证的正规合法公司。公司拥有一支精通劳资法规的管理团队,服务单位和合作单位及行政机关、事业单位、国有企业和民营企业百余家,且享有良好的口碑和声誉。

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